结论前置：公司裁员未协商一致便停缴3月份保险的行为，可能涉嫌违法，具体需结合裁员程序合法性、停缴时间节点及是否履行告知义务等因素综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 裁员程序合法性是前提

根据《劳动合同法》第41条，公司裁员需满足法定条件（如经营困难、转型等），并履行以下程序：

• 提前30日向工会或全体职工说明情况；
• 听取工会或职工意见；
• 向劳动行政部门报告裁员方案。

若公司未完成上述程序，裁员行为本身可能被认定为违法，此时停缴社保属于“违法裁员+违法停保”的双重违法。

2. 停缴社保的时间节点需合法

• 劳动关系存续期间：若裁员决定尚未生效（如未完成法定程序、未出具解除通知书），或员工对裁员有异议（如申请劳动仲裁要求继续履行合同），则劳动关系仍存续，公司必须依法缴纳社保。此时停缴构成违法。
• 劳动关系解除后：若裁员程序合法，且公司已出具书面解除通知书并明确解除日期，则社保可缴至解除当月。例如，若解除日为3月15日，公司需缴纳3月全月社保；若解除日为3月31日，同样需缴纳全月社保。若公司未到解除日便停缴，仍属违法。

3. 公司是否履行告知义务

根据《社会保险法》第60条，公司需“自行申报、按时足额缴纳社保”。即使裁员合法，公司也应提前告知员工社保停缴时间及原因。若未告知便停缴，可能侵犯员工知情权，员工可要求公司补缴或向社保部门投诉。

员工可采取的维权措施

1. 与公司协商：要求公司出具书面裁员通知，明确解除日期及社保缴纳截止时间。
2. 向劳动监察部门投诉：若公司未依法缴纳社保，可拨打12333或通过当地人社局官网举报。
3. 申请劳动仲裁：若裁员违法或社保停缴导致损失（如医疗报销、生育津贴等），可主张公司赔偿。

温馨提示：社保停缴可能影响员工医保报销、购房资格、子女入学等权益，建议尽快通过法律途径确认劳动关系状态及社保责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。