试岗没有通过也是有工资的，这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 法律条款支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，无论试岗是否通过，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条也规定，即使劳动合同被确认无效，但只要劳动者已付出劳动，用人单位仍需支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位确定。这一条款同样适用于试岗期间，因为试岗也是劳动者为用人单位提供劳动的一个阶段。

2. 试岗期的性质：

   • 试岗期是劳动者为用人单位提供劳动的一个阶段，属于事实劳动关系的一部分。在此期间，劳动者与用人单位建立了实际的劳动关系，因此有权获得相应的劳动报酬。试岗不通过并不能成为不支付工资的理由，因为劳动者已经为用人单位提供了劳动服务。

3. 工资支付义务：

   • 用人单位在试岗期间有义务按照双方约定或法律规定向劳动者支付工资。如果双方没有明确约定试岗期间的工资标准，那么用人单位应参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬来确定试岗期间的工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位以试岗不通过为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
     • 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其不支付工资的行为违反了相关法律法规，要求支付试岗期间的工资。
     • 投诉劳动监察部门：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付工资。
     • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资支付争议。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

实际建议：

• 为了避免类似纠纷的发生，建议劳动者在试岗前与用人单位签订书面的劳动合同或试岗协议，明确工资待遇、工作时间等关键条款。这样可以在试岗期间更好地保护自己的权益，避免因为口头约定不明确而引发的纠纷。
• 如果在试岗期间遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应保持冷静，及时收集相关证据（如工作记录、聊天记录等），以便在后续维权过程中提供有力支持。

综上所述，试岗没有通过也是有工资的，劳动者在试岗期间提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如遇用人单位拒付工资，劳动者可依法采取多种途径来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。