在解除劳动合同时，用人单位出具的证明文件中关于“工作岗位”的填写，应当准确反映劳动者在用人单位所担任的具体职位。这是劳动合同解除证明书中的核心内容之一，对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都具有重要意义。

具体填写建议：

1. 明确职位名称：

   • 直接填写劳动者在用人单位所担任的具体职位名称，如“销售经理”、“软件工程师”、“财务主管”等。

2. 避免模糊表述：

   • 不要使用模糊或泛泛的表述，如“员工”、“职员”等，这些表述无法准确反映劳动者的实际工作内容和职责。

3. 与劳动合同一致：

   • 填写的工作岗位应与劳动合同中约定的工作岗位保持一致，以确保信息的准确性和一致性。

4. 考虑实际工作内容：

   • 如果劳动者在用人单位的工作内容与职位名称不完全吻合，或者存在多个职位的情况，可以在证明中简要说明实际工作内容或主要职责，以更全面地反映劳动者的工作情况。

示例：

“兹证明[劳动者姓名]（身份证号：[填写]）自[入职年月日]至[离职年月日]，在本单位担任销售经理，负责销售团队的日常管理和销售业绩的达成。劳动合同因[协商一致/到期终止/辞退等原因]于[离职年月日]解除。”

注意事项：

• 用人单位在填写工作岗位时，应确保信息的真实性和准确性，避免因信息不实而给劳动者带来不必要的麻烦或损失。
• 劳动者在收到解除劳动合同证明后，也应仔细核对工作岗位等信息是否准确无误，如有异议应及时与用人单位沟通并更正。

总之，解除劳动合同证明中的工作岗位填写应准确、具体，并反映劳动者的实际工作内容和职责，以确保信息的真实性和有效性。