结论：过年期间用人单位不发放三倍工资，劳动者是否有权获得赔偿，需根据具体情况判断。若符合法定情形且用人单位未支付，劳动者有权要求支付加班费及可能的赔偿；若不符合法定情形或已支付相应报酬，则可能无法获得额外赔偿。

详细分析：

1. 法定情形下的三倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定休假日，若用人单位安排劳动者在此期间工作，应当支付三倍工资。
   • 若用人单位未支付三倍工资，劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可能根据具体情况（如用人单位的恶意拖欠、拒不支付等）要求额外的赔偿或补偿。但需注意，直接的“赔偿”通常需依据具体法律规定或劳动合同约定，加班费本身即是对劳动者额外劳动的补偿。

2. 非法定情形下的工资支付：

   • 若春节期间并非全部为法定休假日（如包含调休的周末），则周末的加班应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。
   • 若用人单位已按照法律规定支付了相应的加班费（无论是二倍还是三倍），则劳动者通常无法再要求额外的赔偿。

3. 劳动者维权途径：

   • 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可首先与用人单位协商解决。
   • 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供证据证明其在法定休假日工作了，以及用人单位未支付相应加班费的事实。

4. 特殊情况考虑：

   • 若劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能按照约定执行。
   • 若用人单位因经营困难等原因确实无法支付加班费，且能与劳动者达成延期支付等协议，也可能不构成违法。但这种情况需严格符合法律规定，并保障劳动者的合法权益。

建议：

• 劳动者在春节期间工作前，应了解自己的权益，包括是否应获得三倍工资等。
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者应及时收集证据，如工作记录、工资条等，以便后续维权。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。