针对您提出的“工伤摔了一颗牙齿怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定流程
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
认定结果：
- 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
二、劳动能力鉴定
鉴定时机：
- 在伤情稳定后，您应申请劳动能力鉴定。这通常在治疗终结后3-6个月左右进行。
鉴定材料：
- 劳动能力鉴定申请表。
- 工伤认定决定书原件和复印件。
- 完整的病历材料，包括诊断证明、检查报告等。
- 您的身份证明。
鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会将根据伤残等级评定标准进行鉴定。摔掉一颗牙通常可能被认定为十级伤残，但具体以鉴定结论为准。
三、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括挂号费、检查费、治疗费、补牙或镶牙等相关医疗费用。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金或用人单位支付（视用人单位是否缴纳工伤保险而定）。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：若构成伤残等级，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在您与用人单位解除或终止劳动关系时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。
四、赔偿责任主体
- 若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分工伤待遇由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金）。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由用人单位承担。
五、法律途径
- 若用人单位拒绝支付赔偿，您可通过法律途径维护权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议
工伤摔掉一颗牙的赔偿流程涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及根据鉴定结果获取相应的赔偿。在整个过程中，请确保各项申请材料的完整性和准确性，并依法维护自己的合法权益。同时，建议您及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更具体、更个性化的法律建议和帮助。