学校放假期间员工不给发工资，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
如果放假属于法定节假日或带薪年休假：
- 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，如果学校放假是因为法定节假日，那么不给员工发工资是违法的。
- 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。在带薪年休假期间，用人单位也应当支付工资。所以，如果学校放假是因为员工享受带薪年休假，同样不给发工资也是违法的。
如果放假是因为学校自身原因（如寒暑假、特殊情况下的停课等）且未与员工协商一致：
- 在这种情况下，如果学校单方面决定放假且未支付工资，可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。除非劳动合同中有特别约定，或者经过与员工的协商一致，否则学校不能单方面停发工资。
如果放假是因为不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）且符合相关规定：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、疫情等不可抗力因素导致学校无法正常运营，可能会涉及到工资支付的问题。这时，需要参考当地政府或相关部门的具体规定。如果规定允许在特定情况下暂停支付工资或支付部分工资，且学校已经按照规定执行，那么可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要严格的法律程序和规定支持。
法律建议：
- 如果您遇到学校放假期间不给发工资的情况，首先应当查看您的劳动合同和学校的相关规定，了解工资支付的具体条款。
- 如果认为学校的行为违法，您可以先与学校进行协商，要求按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果学校的行为确实违法，且您通过合法途径维权成功，学校可能需要补发工资、支付经济补偿金等。
- 同时，学校也可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。
总之，学校放假期间员工不给发工资是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。