协会工作人员在特定情况下确实存在回避制度。以下是对这一问题的详细分析：
回避制度的适用范围：
- 回避制度通常适用于那些可能因个人利益、亲属关系或其他特定关系而影响公正处理事务的场合。在协会工作中，如果工作人员与某项事务存在直接的利害关系，或者其近亲属是该事务的当事人，那么该工作人员就应当回避，以避免潜在的不公正处理。
回避的具体情形：
- 利益冲突：如果协会工作人员在某项事务中拥有直接或间接的经济利益，或者其个人利益与协会利益存在冲突，那么该工作人员应当回避。
- 亲属关系：如果工作人员的近亲属（如配偶、父母、子女等）是某项事务的当事人，或者与该事务有直接利害关系，那么该工作人员也应当回避。
- 其他特定关系：除了利益冲突和亲属关系外，如果工作人员与某项事务存在其他可能影响公正处理的特定关系（如师生关系、朋友关系等），也可能需要回避。
回避制度的法律依据：
- 虽然具体的回避制度可能因协会的性质、章程或相关法律法规而有所不同，但一般来说，回避制度是基于公正、公平和透明的原则而设立的。在劳动工伤（劳动仲裁）领域，虽然直接的法律条文可能并未明确提及协会工作人员的回避制度，但类似的原则和精神在劳动法律法规中是有体现的，如劳动争议调解仲裁法中的公正调解、公正仲裁原则。
实际操作中的建议：
- 如果您作为协会工作人员，发现自己可能涉及需要回避的情形，应当主动向协会报告并申请回避。
- 如果您是协会事务的当事人，发现处理事务的工作人员存在应当回避的情形而未回避，您可以向协会提出异议，并要求更换工作人员或采取其他补救措施。
总结与建议：协会工作人员在特定情况下确实存在回避制度，这是为了保障事务处理的公正性和透明度。如果您在协会工作中遇到需要回避的情形，或者作为当事人发现工作人员应当回避而未回避，建议您及时采取措施，以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。