不签订劳动合同主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体来说，主要涉及以下几个方面：

1. 违反书面劳动合同订立的要求

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内完成签订。
   • 法律后果：用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任。

2. 需支付双倍工资的法律责任

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍工资。
   • 计算方式：双倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但需排除支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）和未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴等）。
   • 时效限制：劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。

3. 视为已订立无固定期限劳动合同的情形

   • 法律依据：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 法律后果：此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并承担相应的法律责任，如继续支付双倍工资（如果仍未补订）等。

法律分析与建议：

• 对用人单位而言：

  • 及时签订合同：用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，确保在用工之初即与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律责任。
  • 加强法律培训：提高用人单位和劳动者的法律意识，确保双方了解并遵守相关法律法规。
  • 补救措施：如果已存在未签订劳动合同的情况，用人单位应及时与劳动者补签合同，以减少法律风险。

• 对劳动者而言：

  • 主动要求签订：劳动者在入职后应主动向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，以维护自身合法权益。
  • 保留证据：如工作证、考勤记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明劳动关系的存在。
  • 及时维权：若用人单位拒绝签订劳动合同或拖欠双倍工资差额，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特殊情况说明：

• 非全日制用工：对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，不受必须签订书面劳动合同的限制。
• 行政责任：用人单位不签订劳动合同的行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

综上所述，不签订劳动合同不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，还可能导致用人单位承担严重的法律责任。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应高度重视劳动合同的签订工作，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。