针对您的情况，可分以下两个核心要点处理：一是低压电工证失效与退休及辞退的关联性问题；二是被公司辞退后的权益保障问题。
低压电工证失效本身，并不直接构成公司辞退您的合法理由，除非该证件是您从事当前岗位的必备资质，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了“证件失效即解除劳动合同”的条款。但即便如此，公司也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
至于退休问题，达到法定退休年龄是办理退休手续的法定条件，与低压电工证是否失效无直接关联。若您已符合退休条件（如达到法定退休年龄、累计缴费年限满足要求等），但公司以证件失效为由拒绝为您办理退休手续，这是不合法的。您有权向当地社保部门咨询并要求公司协助办理退休手续。
经济补偿：如果公司辞退您并非基于您严重违反公司规章制度或法律法规等合法理由，而是无端辞退或以不合理的理由（如低压电工证失效）辞退，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司辞退您的行为被认定为违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），您还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金通常是经济补偿的两倍。
社保与公积金：确保公司在辞退您时，已为您足额缴纳了至辞退之日的社保和公积金。如有欠缴，您有权要求公司补缴。
争议解决途径：若与公司就辞退事宜产生争议，您可以通过以下途径解决：一是与公司协商解决；二是向当地劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
行动建议：
收集证据：保留与公司签订的劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，以备不时之需。
咨询与协商：先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
寻求法律援助：如协商无果，可及时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解具体维权步骤和策略。
依法维权：根据律师的建议，通过合法途径维护自己的权益。