农民工工资考勤一般需要公示，但具体是否公示以及公示的方式和范围，需根据实际情况和相关规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，用人单位有义务对农民工的工资支付情况进行记录和保存，并接受相关部门的监督检查。虽然这些法规并未直接规定考勤必须公示，但公示考勤可以作为工资支付透明化、保障农民工知情权的一种方式，有助于减少工资支付纠纷。
   • 在某些地区或特定项目中，地方政府或行业主管部门可能出台了更具体的规定，要求用人单位公示农民工的考勤和工资支付情况。这种情况下，用人单位必须遵守这些规定，进行公示。

2. 实际操作角度：

   • 公示考勤可以让农民工及时了解自己的出勤情况，确保工资计算的准确性。如果农民工对考勤有异议，可以及时提出并核实，避免后续纠纷。
   • 公示考勤也有助于增强用人单位的透明度，提升农民工对用人单位的信任度，从而维护劳动关系的和谐稳定。

3. 公示方式和范围：

   • 公示方式可以多样化，如通过公告栏、内部网站、微信群等方式进行公示。用人单位应根据实际情况选择合适的公示方式，确保农民工能够及时、方便地获取考勤信息。
   • 公示范围应涵盖所有涉及农民工工资支付的考勤信息，包括但不限于出勤天数、加班情况、请假情况等。

4. 注意事项：

   • 用人单位在公示考勤时，应注意保护农民工的隐私权，避免泄露不必要的个人信息。
   • 如果农民工对公示的考勤有异议，用人单位应及时进行核实和处理，确保工资支付的公正性和准确性。