安检公司签订的合同是否可能转正，这主要取决于合同的具体内容、双方约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个角度为你详细分析：

1. 合同性质与转正条款：

   • 如果安检公司与员工签订的是试用期合同，且合同中明确约定了转正的条件和程序，那么在员工满足这些条件后，合同是有可能转正为正式劳动合同的。
   • 如果签订的是以完成一定工作任务为期限的合同，或者合同中没有明确约定转正条款，那么转正的可能性就取决于双方后续的协商和公司的政策。

2. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，如果合同只约定了试用期而没有正式期限，那么试用期结束后，合同就自动转为正式合同。
   • 同时，该法也规定了试用期的最长时限，以及试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十等条款。这些规定都是为了保护劳动者的权益，确保试用期的合法性和合理性。

3. 公司政策与实际操作：

   • 除了合同内容和法律法规外，公司的政策也是影响合同是否转正的重要因素。有些公司可能有明确的转正流程和标准，员工需要满足这些条件才能转正。
   • 在实际操作中，公司也会根据员工的表现、能力、岗位需求等因素来综合评估是否给予转正。因此，即使合同中没有明确约定转正条款，员工也有机会通过表现获得转正。

4. 建议与行动：

   • 如果你作为员工，想要了解自己的合同是否有可能转正，首先应该仔细阅读合同条款，了解其中关于转正的约定。
   • 其次，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的转正政策和流程，以及你个人的转正可能性。
   • 如果合同中没有明确约定转正条款，或者你对公司的转正政策有疑问，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，安检公司签订的合同是否可能转正，取决于合同的具体内容、双方约定、相关法律法规以及公司的政策。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。