需要回复，但具体回复方式及内容需根据打假人履职申请的性质和具体情况来定。以下从不同角度进行分析：

1. 如果打假人的履职申请是正式且合法的：

   • 在这种情况下，作为被申请的单位或个人，有义务对打假人的申请进行回复。回复应当明确、具体，并针对申请中的各项内容进行逐一解答或说明。
   • 如果申请中涉及需要调查或核实的事项，也应在回复中说明调查或核实的进展情况，以及预计完成的时间。
   • 回复应当遵循法律法规的规定，确保内容的合法性和合规性，避免因为回复不当而引发法律纠纷。

2. 如果打假人的履职申请存在不合法或不合理之处：

   • 即便申请存在不合法或不合理之处，也建议对打假人进行回复，但回复的内容可以是对申请中不合法或不合理部分的指出和说明。
   • 在回复中，可以明确告知打假人其申请中存在的问题，以及为何这些问题会导致申请无法被接受或处理。
   • 同时，也可以建议打假人修改申请内容，或者提供更为合法、合理的申请方式。

3. 回复的注意事项：

   • 无论何种情况，回复都应当保持礼貌和尊重，避免因为情绪化的言辞而引发不必要的争执。
   • 回复应当尽可能详细和全面，确保打假人能够充分理解回复的内容和意义。
   • 如果涉及敏感信息或商业秘密，应当在回复中明确说明，并采取相应的保密措施。

行动建议：

• 在收到打假人的履职申请后，首先仔细审查申请的内容，确定其性质和合法性。
• 根据审查结果，准备相应的回复内容，确保回复的合法性和合规性。
• 在回复前，如果可能的话，可以咨询相关领域的专家或律师，以确保回复的准确性和有效性。
• 最后，及时、准确地回复打假人，并保留好回复的记录和相关证据，以备不时之需。