手写的实习证明在符合一定条件下是具有法律效力的。以下从不同角度为你详细分析：
法律效力基础
从法律层面来看，手写的实习证明本质上是一种书面证明文件。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。虽然该条款并未直接提及手写实习证明，但手写文件作为书面形式的一种，在符合一定条件时，同样可以产生法律效力。
法律效力条件
内容真实合法：实习证明的内容必须真实反映实习生的实习情况，包括实习时间、实习岗位、实习表现等，且不得违反法律法规的强制性规定。如果实习证明内容虚假或违法，那么该证明将不具有法律效力，甚至可能引发法律责任。
签署人具有相应权限：实习证明通常需要由实习单位的负责人或授权代表签署。签署人必须具有签署该证明的权限，否则该证明可能因签署人无权代表单位而无效。
签署意愿真实：签署人必须在自愿、真实的基础上签署实习证明，不得存在欺诈、胁迫等情形。如果签署人是在被欺诈或胁迫的情况下签署的，那么该证明可能因签署意愿不真实而无效。
实际应用中的注意事项
保留原件：为了确保实习证明的法律效力，建议实习生妥善保管原件，避免丢失或损坏。在需要使用实习证明时，可以提供原件或经公证的复印件。
加盖公章：虽然手写实习证明在内容真实合法、签署人具有相应权限且签署意愿真实的情况下具有法律效力，但为了增加其证明力，建议实习单位在实习证明上加盖公章。公章是单位身份和权力的象征，加盖公章可以进一步证明实习证明的真实性和合法性。
注意时效性：实习证明通常具有一定的时效性，即证明实习生在某一特定时间段内的实习情况。因此，在使用实习证明时，需要注意其时效性，避免使用过期的实习证明。
特殊情况处理
如果实习单位拒绝出具实习证明或出具的实习证明存在争议，实习生可以通过与实习单位协商、向相关部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。
总结来说，手写的实习证明在内容真实合法、签署人具有相应权限且签署意愿真实的情况下是具有法律效力的。为了确保其证明力，建议实习单位在实习证明上加盖公章，并妥善保管原件。如果你在实习证明方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。