实习合同没有手写签名，并不一定无效，其有效性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合同有效的情形
法律认可的其他确认方式：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。书面形式不仅限于合同书、信件等，还包括电报、电传、传真以及电子邮件等可以有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。
- 在签名方面，除了手写签名外，盖章、按指印或使用符合条件的电子签名同样具有法律效力。因此，如果实习合同上虽然没有手写签名，但进行了盖章、按指印或使用了合法的电子签名，且合同内容合法、双方意思表示真实，那么该合同仍然有效。
实际履行行为：
- 如果一方已经按照合同约定履行了主要义务，如实习生已经实际到岗工作，用人单位也接受了实习生的工作，那么即使合同上没有手写签名，也可以视为合同已经成立并生效。
合同可能无效的情形
合同中有特别约定：
- 如果实习合同中明确约定“本合同自双方手写签名后生效”，那么在没有手写签名的情况下，合同可能不满足生效条件，从而被视为无效。
违反法律强制性规定：
- 如果实习合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么即使合同上有手写签名或其他确认方式，该合同也可能被视为无效。
建议与总结
- 确保合同形式合法：在签订实习合同时，建议双方尽可能采用书面形式，并明确约定合同的生效条件。如果无法进行手写签名，可以考虑使用盖章、按指印或电子签名等替代方式。
- 审查合同内容：在签订合同前，双方应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、明确，并符合双方的意愿。
- 保留证据：无论合同是否采用手写签名，双方都应保留好与合同相关的证据，如邮件往来、聊天记录、工作记录等，以备不时之需。
举例说明：假设小张与一家公司签订了实习合同，但合同上只有公司的盖章和小张的电子签名，没有手写签名。如果合同内容合法、双方意思表示真实，且小张已经实际到岗工作，那么该合同仍然有效。反之，如果合同中明确约定必须手写签名才生效，且没有手写签名，那么该合同可能无效。
综上所述，实习合同没有手写签名并不一定无效，其有效性取决于合同的形式、内容以及其他相关因素。在签订合同时，双方应充分考虑这些因素，以确保合同的有效性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。