针对您提出的“两次固定合同未到期公司倒闭怎么赔偿”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细分析。
首先，要明确的是，当公司倒闭导致劳动合同无法继续履行时，这通常被视为劳动合同的终止情形。在此情况下，劳动者有权获得相应的经济补偿。
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位因解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
工作年限：经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而补偿的年限则是根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资标准：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、针对您情况的特殊说明
由于您提到的是“两次固定合同未到期公司倒闭”，这并不影响经济补偿的计算原则。无论合同是否到期，只要是因为公司倒闭导致劳动合同终止，劳动者都有权获得上述的经济补偿。
四、维权途径
如果公司倒闭后未能按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致并获得应有的补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，当两次固定合同未到期公司倒闭时，劳动者有权获得相应的经济补偿，补偿标准根据工作年限和月工资来确定。如果公司未能按照法律规定支付补偿，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。