针对您提出的“合同没满6个月辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿情况主要取决于辞退的性质和原因。以下是我为您详细梳理的解答：
一、违法辞退的情况
如果用人单位在没有正当合法理由的情况下辞退您，即属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满6个月，经济补偿本为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有收入。
特殊说明：如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么赔偿标准将按该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
二、合法辞退且需支付经济补偿的情况
如果用人单位因为非您过错的客观原因需要辞退您，比如您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。
三、合法辞退且无需支付经济补偿的情况
如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付任何经济补偿。
四、建议与措施
了解自身权益：在面临被辞退时，您应首先判断辞退的合法性，了解自身权益和法律规定。
保留相关证据：妥善保留劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
协商与仲裁：如认为辞退行为违法，您可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
五、举例说明
违法辞退举例：如果您在工作期间表现良好，无任何过错，却被单位以不合理理由辞退，那么单位应支付您一个月工资的赔偿金。
合法辞退且需支付经济补偿举例：如果您因单位市场环境变化导致的生产经营困难而被辞退，且您不存在过错，那么单位应支付您半个月工资的经济补偿。
综上所述，合同没满6个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体性质和原因来确定。希望以上解答能帮助您更好地了解自身权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。