首先，我要明确的是，老板因员工出轨而扣除工资，这一行为在法律上通常是不被允许的。现在，我将从几个角度为你详细解析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 法律角度：

   • 劳动法规定：根据劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动的报酬，与劳动者的个人行为（如出轨）通常无直接关联。
   • 扣除工资的合法性：用人单位扣除劳动者工资，必须有明确的法律依据或劳动合同中的明确约定。仅仅因为员工出轨就扣除工资，缺乏法律依据，可能构成违法。

2. 应对策略：

   • 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，解释出轨行为与个人工作无关，要求用人单位按照劳动合同约定支付工资。
   • 保留证据：如果用人单位坚持扣除工资，你应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、与用人单位的沟通记录等，以便后续维权。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 法律建议：

   • 了解法律：作为劳动者，应当了解自己的合法权益和用人单位的义务。在遇到类似问题时，能够迅速判断用人单位的行为是否合法。
   • 积极维权：当自己的合法权益受到侵害时，应当积极采取措施进行维权。不要因害怕或尴尬而选择沉默，这样只会让用人单位更加肆无忌惮。
   • 寻求专业帮助：在维权过程中，如果你感到困惑或无力应对，可以寻求专业律师的帮助。律师会为你提供专业的法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的权益。

综上所述，老板因员工出轨而扣除工资的行为在法律上通常是不被允许的。你应当积极采取措施进行维权，包括与用人单位沟通、保留证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。