在股份制单位，尤其是国企参股的股份制企业中，员工拿回扣的行为可能构成非国家工作人员受贿罪。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定性
非国家工作人员受贿罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。
- 在股份制单位中，即使国企参股，但员工本身并不属于国家工作人员（除非同时担任国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员等特定职务），因此其拿回扣的行为更可能构成非国家工作人员受贿罪。
与受贿罪的区别：
- 受贿罪主要针对国家工作人员，即国家机关中从事公务的人员，或者国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，以及国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员等。
- 如果员工同时具备上述国家工作人员的身份，并且利用职务之便拿回扣，则可能构成受贿罪，而非非国家工作人员受贿罪。但在此问题中，我们主要讨论的是股份制单位中的普通员工，因此更侧重于非国家工作人员受贿罪。
二、法律后果
刑事处罚：
- 构成非国家工作人员受贿罪的，根据数额大小和情节严重程度，可能面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，可能面临五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
民事赔偿：
- 除了刑事处罚外，员工还可能需要承担民事赔偿责任，即退还非法所得，并可能赔偿因拿回扣行为给公司造成的损失。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 在实践中，已经有多起股份制企业员工因拿回扣被追究刑事责任的案例。这些案例通常涉及数额较大的回扣，且员工利用职务之便为他人谋取利益。
法律建议：
- 对于员工：应严格遵守法律法规和公司规章制度，拒绝任何形式的回扣和贿赂。如果面临诱惑或压力，应及时向公司或相关部门报告。
- 对于公司：应建立健全的内部控制机制，加强对员工的教育和管理，防止员工利用职务之便拿回扣。同时，一旦发现员工有拿回扣的行为，应及时采取措施，包括报警、追究民事责任等。
四、特殊情况考虑
- 如果员工拿回扣的行为涉及国企参股的部分，且该部分具有国有资产的性质，那么该行为可能同时触犯国有公司、企业、事业单位人员失职罪或国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪等相关罪名（如果员工同时担任相关职务并利用职务之便）。但这种情况相对复杂，需要具体分析员工的职务身份和行为性质。
总结来说，股份制单位中国企参股的股份制企业员工拿回扣的行为，在大多数情况下更可能构成非国家工作人员受贿罪。如果面临此类问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。