关于有竞业协议跳槽到同行的其他事业部是否可行的问题，这主要取决于竞业协议的具体内容以及您新职位与原职位的竞争关系。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 竞业协议的具体内容：

   • 竞业协议通常会明确约定员工在离职后的一段时间内（如一年或两年）不得加入与原公司有竞争关系的公司或从事与原职位有竞争关系的工作。
   • 如果竞业协议中明确规定了不得加入同行的任何事业部，那么您跳槽到同行的其他事业部就可能构成违约。
   • 如果竞业协议中并未明确提及“事业部”这一层级，或者对“竞争关系”的定义较为模糊，那么就需要结合实际情况和法律规定来判断。

2. 新职位与原职位的竞争关系：

   • 即使您跳槽到同行的其他事业部，如果新职位与原职位在业务范围、客户群体、产品或服务等方面存在直接竞争关系，那么这也可能被视为违反竞业协议。
   • 如果新职位与原职位在业务上无直接关联，或者您能够证明新职位不会对原公司构成竞争威胁，那么您可能有机会主张竞业协议不适用或无效。

3. 法律后果与风险：

   • 如果您违反竞业协议，原公司有权要求您承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
   • 在某些情况下，原公司还可能通过法律途径追究您的法律责任，如申请仲裁或提起诉讼。

4. 建议与措施：

   • 在决定跳槽前，务必仔细阅读竞业协议的具体内容，并咨询专业律师（如我）的意见，以评估跳槽的法律风险。
   • 如果竞业协议存在模糊或不明确之处，您可以尝试与原公司协商修改或解除协议，以降低法律风险。
   • 在跳槽过程中，保持与原公司的良好沟通，避免采取过激或隐蔽的行为，以免引发不必要的法律纠纷。

总结来说，有竞业协议跳槽到同行的其他事业部是否可行，取决于竞业协议的具体内容以及新职位与原职位的竞争关系。在做出决定前，建议您务必咨询专业律师的意见，并仔细评估跳槽的法律风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。