核心结论：在发现合同中工资较低，希望与老板沟通加班事宜时，你可以从以下几个角度进行考虑和沟通：明确沟通目的、了解公司政策、准备充分理由、选择合适时机与方式、保持专业与礼貌。
明确沟通目的：
- 首先，你需要明确自己沟通的主要目的。是希望增加工资，还是希望在现有工资水平下获得更多的加班机会以增加收入？或者是希望调整工作时间安排，以便在不影响工资的情况下更好地平衡工作与生活？明确目的后，你可以更有针对性地准备沟通内容。
了解公司政策：
- 在沟通之前，先了解公司的加班政策、工资结构以及是否有相关的规章制度。这有助于你更好地理解公司的立场，也为你的沟通提供有力的依据。例如，如果公司有明确的加班工资计算标准，你可以在沟通时提及这一点，以表达你对自身权益的关注。
准备充分理由：
- 如果你希望增加工资，可以准备一些合理的理由，如市场薪资水平、你的工作表现、为公司做出的贡献等。
- 如果你希望获得更多的加班机会，可以说明你目前的工作负荷、时间管理能力以及加班对完成工作的重要性。
- 理由要具体、客观，避免情绪化或主观臆断。
选择合适时机与方式：
- 选择一个合适的时机进行沟通，如老板相对空闲、心情较好的时候。避免在老板忙碌或情绪不佳时提出敏感话题。
- 选择合适的沟通方式，如面对面沟通、邮件或电话等。面对面沟通通常更为直接有效，但也要考虑老板的偏好和实际情况。
保持专业与礼貌：
- 在沟通过程中，保持专业和礼貌的态度。避免使用攻击性或情绪化的语言，而是用事实和数据来支持你的观点。
- 倾听老板的意见和反馈，尊重他的决定。如果老板不同意你的请求，可以询问原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
示例沟通内容：
“老板，我最近仔细查看了我的合同，发现工资水平相对较低。我理解公司的薪资结构，但考虑到我的工作表现和市场薪资水平，我希望能够就我的工资进行一些调整。同时，我也注意到公司有时需要加班来完成一些紧急任务。如果公司有加班机会，我希望能够在不影响工作质量的前提下参与其中，以增加我的收入。当然，我也会确保我的工作效率和时间管理能力，不会因为加班而影响我的正常工作。您看我的这个想法是否可行？或者您有什么建议和意见？”
后续行动建议：
- 如果沟通后老板同意调整工资或提供加班机会，确保将新的协议以书面形式记录下来，并双方签字确认。
- 如果沟通后没有达成一致意见，不要气馁。你可以考虑继续提升自己的工作能力和表现，或者寻找其他更适合的工作机会。
- 在任何情况下，都要保持积极的心态和专业的态度，为未来的职业发展打下良好的基础。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动价值相符的报酬。如果合同中的工资明显低于市场水平或你的劳动价值，你有权与雇主进行协商调整。
- 同时，加班工资的计算也有明确的法律规定。如果公司要求你加班，应按照法定标准支付加班工资。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。