针对您提出的“劳务合同没到期可以签劳动合同吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。

首先，一般情况下，劳务合同未到期时擅自签订劳动合同是不合法的。这是因为劳动合同与劳务合同在法律性质上存在显著差异。劳动合同是明确劳动者与用人单位之间劳动关系、双方权利和义务的协议，它受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。而劳务合同则主要基于一方提供劳务、另一方支付报酬的关系，相对松散。在劳务合同存续期间，如果用人单位未经劳动者同意，擅自将其变更为劳动合同，这违反了合同变更的法定原则，也可能损害劳动者的合法权益。

然而，也存在一些特定情形下，这种行为可能被视为合法。例如：

1. 兼职情况：如果劳动者与原用人单位的劳务合同中没有禁止兼职的约定，且原单位同意劳动者兼职，那么在不影响原劳务合同履行的前提下，劳动者与新用人单位签订的关于兼职工作的劳动合同是合法有效的。

2. 关联企业安排：如果新签劳动合同的单位与原劳务合同所在单位属于关联企业，且这种安排得到了劳动者的同意，那么基于企业的统筹安排、管理或业务调整等合理原因，重新签订劳动合同可能被视为合法。但这种情况下，操作过程需有充分合理的依据和沟通，确保劳动者权益不受侵害。

对于劳动者而言，面对这种情况应当谨慎对待：

• 仔细审查新合同的条款，确保自己的权益不受侵害。
• 结合自身情况判断签订新合同是否会损害自己的合法权益，如社会保险缴纳、劳动报酬支付等方面的责任划分是否清晰。
• 如果存在疑问或异议，及时与用人单位沟通协商，必要时可向劳动监察部门咨询或寻求专业法律帮助。

同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。在需要变更合同类型或重新签订合同时，应与劳动者协商一致，并确保新合同内容合法合规，不损害劳动者的利益。

综上所述，劳务合同未到期时擅自签订劳动合同通常是不合法的行为，但在特定情形下可能被视为合法。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的权益并谨慎决策。