诱导欺骗签自愿离职合同，该合同属于可撤销合同，在被撤销前视为有效，但一旦被撤销则自始无效。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律性质与后果

诱导欺骗签订离职合同，本质上是一种欺诈行为，违反了《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为效力的规定。根据《民法典》，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这意味着，虽然合同在形式上可能已经成立，但由于其是基于欺诈而签订的，因此并非直接无效，而是属于可撤销合同范畴。

二、构成欺诈合同的认定要素

要认定为欺诈合同，需满足以下关键要素：

1. 欺诈故意：用人单位明知自己的陈述是虚假的，并有意导致你陷入错误认识，希望或放任这种结果的发生。例如，用人单位可能故意夸大公司的经营状况，或者隐瞒即将进行的裁员计划，以诱使你签订离职合同。
2. 欺诈行为：用人单位实施了具体的欺诈行为，如故意告知虚假情况或故意隐瞒真实情况等。这可能包括提供虚假的离职补偿方案、隐瞒重要的合同条款等。
3. 错误认识：你因用人单位的欺诈行为而陷入错误认识，且这种错误认识与欺诈行为之间存在直接的因果关系。例如，你可能因为相信了用人单位的虚假陈述，而错误地认为签订离职合同是对自己最有利的选择。
4. 基于错误认识作出意思表示：你基于上述错误认识而作出了签订离职合同的意思表示。如果虽受欺诈但未因此作出意思表示，或意思表示并非基于错误认识，则不构成欺诈合同。

三、行使撤销权的期限与后果

1. 撤销权期限：你应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。若超过此期限未行使，则撤销权消灭。因此，一旦发现自己被诱导欺骗签订了离职合同，应尽快采取行动，以免丧失撤销权。
2. 撤销后果：一旦合同被撤销，该合同自始没有法律约束力。双方应返还因该合同取得的财产；不能返还或无需返还的，应折价补偿。有过错的一方（即用人单位）应赔偿你因此所受到的损失；双方都有过错的，应各自承担相应的责任。

四、维权途径与建议

1. 全面收集证据：证据是维权的关键。你应尽快收集能够证明被诱导欺骗签署离职合同的相关证据，包括但不限于签订合同时的录音、录像、聊天记录等直接证据，以及邮件往来、证人证言、内部文件等间接证据。
2. 与用人单位协商：在掌握一定证据后，尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出你签署离职合同是受到了诱导欺骗，要求他们撤销该合同并恢复你的劳动关系或给予合理补偿。在沟通过程中，保持冷静和理性，并保留好沟通的记录。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。提交详细的投诉材料，包括事情经过、证据清单等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果依法处理。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能有效解决问题，你可以在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，清晰阐述被诱导欺骗签订离职合同的事实和经过，并提交相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。
5. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步证明被诱导欺骗签订离职合同的事实，并要求用人单位承担相应的法律责任。

五、可能的行政与刑事责任

诱导欺骗签合同的行为不仅可能导致合同被撤销，还可能涉及行政责任和刑事责任。如用人单位违反行政管理法规，可能面临市场监管等部门的处罚；若构成合同诈骗罪等刑事案件要件，还可能被追究刑事责任。

最后提醒，在签订任何合同时，都应保持高度警惕，确保充分了解合同内容并基于真实意愿作出决定。如果遇到诱导欺骗等不法行为，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。