劳动合同变更法人主体不同意，劳动者在某些情况下是有权获得经济补偿的。具体情况如下：
用人单位与劳动者协商一致变更主体，劳动者不同意且用人单位解除劳动合同：
- 在这种情况下，如果用人单位与劳动者原本已经协商一致要变更劳动合同的法人主体，但劳动者最终不同意，并且用人单位因此解除了劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
用人单位未与劳动者协商擅自变更劳动合同主体，劳动者因此解除劳动合同：
- 如果用人单位未经劳动者同意就擅自变更了劳动合同的法人主体，并且这种变更对劳动者的权益产生了实质性影响，劳动者有权拒绝。在此情况下，如果用人单位以劳动者拒绝变更为由解除劳动合同，同样需要按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
法律依据：
- 根据相关劳动法律法规，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 如果用人单位违反法律规定，擅自变更劳动合同的主体，导致劳动者的权益受到损害，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求经济补偿。
结论补充说明：
- 值得注意的是，具体的经济补偿情况还需要根据劳动合同的具体内容、用人单位的行为以及劳动者的实际情况来综合判断。
- 如果劳动合同中有特别约定关于主体变更的处理方式，那么应当按照约定来处理。
- 如果劳动者对用人单位的变更行为有异议，建议及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。