结论：续签合同后，若之前签订的工作条件在续签合同中未作变更，则这些工作条件仍然有效。但具体效力需根据合同内容、双方协商及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 合同条款的延续性：

   • 一般原则：根据合同法的相关规定，合同到期后续签，若双方未就原合同中的工作条件进行变更，则原合同中的工作条件应视为续签合同的一部分，继续有效。这是因为合同续签本质上是对原合同关系的延续，而非建立全新的合同关系。
   • 例外情况：如果续签合同中明确约定了工作条件的变更，或者双方通过其他方式（如口头协议、补充协议等）对工作条件进行了修改，则应以变更后的内容为准。

2. 双方协商与意思表示：

   • 协商一致：合同续签过程中，双方应就工作条件等关键条款进行充分协商，并达成一致意见。如果双方对工作条件没有异议，且续签合同中未作特别说明，则原工作条件继续有效。
   • 意思表示真实：在续签合同时，双方的意思表示应真实、自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。如果一方在续签合同时对工作条件存在误解或受到不正当影响，可能影响合同的效力。

3. 法律规定与强制性条款：

   • 法律法规：某些工作条件可能受到法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。即使续签合同中未明确提及这些条件，也应遵守相关法律法规的规定。
   • 合同无效情形：如果续签合同中的工作条件违反了法律法规的强制性规定，或者存在其他导致合同无效的情形（如恶意串通、损害国家利益等），则该部分条款可能被认定为无效。

4. 实际操作建议：

   • 明确条款：在续签合同时，建议双方对工作条件等关键条款进行明确约定，并写入合同文本中，以避免后续争议。
   • 保留证据：双方应保留与续签合同相关的所有证据，包括协商记录、邮件往来、书面协议等，以备不时之需。
   • 及时咨询：如果在续签合同过程中遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。

举例说明：假设员工与公司在原合同中约定了月薪为5000元，工作时间为每周40小时。合同到期后续签时，双方未就月薪和工作时间进行变更，且续签合同中也未提及这些条件。在此情况下，原合同中的月薪5000元和工作时间每周40小时应视为续签合同的一部分，继续有效。

进一步思考：在实际操作中，合同续签可能涉及多种复杂情况，如工作条件的部分变更、合同期限的延长、违约责任的重新约定等。因此，在续签合同时，双方应充分协商、明确条款，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取专业意见。