结论前置：工厂上班生病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则视同工伤；否则，一般不认定为工伤。

详细分析：

1. 属于工伤的情况：

   • 基本条件：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，不局限于职业病或特定疾病。例如，工厂员工在上班期间突然晕倒，经过现场紧急救治和送往医院抢救，但在48小时内不幸去世，这种情况就符合工伤认定条件。
   • 具体案例：假设某工厂员工在操作机器时突然感到身体不适，随即倒地不起，被紧急送往医院抢救，但因病情过重，在48小时内去世。这种情况下，该员工应被认定为工伤。

2. 不属于工伤的情况：

   • 非工作时间和非工作岗位：如果职工是在工作时间之外，如下班后在家中突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。因为工伤认定要求疾病发生在工作时间和工作岗位上。
   • 超过48小时抢救期：即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果经过抢救在48小时之后死亡，也不符合视同工伤的条件。例如，某员工在上班期间突发疾病，经过长时间抢救后最终去世，但去世时间超过了48小时，这种情况下就不能被认定为工伤。
   • 特定排除情形：若职工是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致死亡的，即使在工作时间和工作岗位上，也不能被认定为工伤。这些情形在《工伤保险条例》中有明确规定，作为工伤认定的排除条件。

3. 工伤认定的程序和待遇：

   • 认定程序：工伤认定需经过严格的法律程序，包括申请、调查、核实等环节。职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。因此，在申请工伤认定时，应准备好相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
   • 工伤保险待遇：若职工被认定为工伤，其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇旨在保障工伤职工及其家庭的基本生活需求。具体计算方式如下：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系和实际情况确定。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会根据国家统计局发布的最新数据进行调整。

总结与建议： 工厂上班生病死亡是否算工伤，需要严格依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。在实际操作中，应综合考虑职工的发病时间、地点、抢救过程以及是否存在特定排除情形等因素。若符合工伤认定条件，职工或其近亲属可依法享受相应的工伤保险待遇。因此，在遇到此类情况时，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位加强员工健康管理，预防类似事件的发生。