工作一年半被辞退，赔偿或补偿的数额主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、合法辞退情况下的经济补偿金

1. 无过失性辞退：

   • 如果劳动者不存在过错，但符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如患病不能从事原工作、不能胜任工作等，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，则需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作了一年半的员工应获得1.5个月工资的经济补偿金。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作一年半即为1.5个月工资）。

2. 经济性裁员：

   • 若用人单位因企业破产法规定进行重整或生产经营发生严重困难等，需裁减人员，并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，并需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：与无过失性辞退相同，工作一年半的员工应获得1.5个月工资的经济补偿金。

二、违法辞退情况下的赔偿金

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无合法理由或未遵循法定程序，即属于违法解除，需支付赔偿金。
• 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作了一年半的员工，经济补偿标准为1.5个月工资，因此赔偿金为3个月工资。
• 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 1.5个月工资 \times 2 = 3个月工资\)。

三、特殊情况下的考虑

• 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 高收入者限制：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与行动

1. 了解辞退原因：首先，要明确用人单位辞退你的具体原因，以判断其是否合法。
2. 保留证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 咨询与协商：如果对辞退决定有异议，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 法律途径：如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动诉讼。

总结来说，工作一年半被辞退，如果是合法辞退，你可能获得1.5个月工资的经济补偿金；如果是违法辞退，你可能获得3个月工资的赔偿金。具体数额还需根据你的月工资标准以及当地的法律法规来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。