赔偿金是否包含绩效工资，主要取决于绩效工资是否构成劳动者工资的固定组成部分，并且是否符合领取条件。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿金与绩效工资的基本概念
赔偿金：在劳动工伤领域，赔偿金通常指的是因用人单位违法解除或终止劳动合同，或者因工伤导致劳动者损失时，用人单位需要支付给劳动者的经济补偿。这种补偿旨在弥补劳动者因用人单位的行为或工伤所遭受的经济损失。
绩效工资：绩效工资是劳动者工资的一部分，它根据劳动者的工作业绩、劳动成果或工作效率等因素来确定。绩效工资的发放通常与劳动者的个人表现、团队表现或公司整体业绩挂钩。
二、赔偿金计算中绩效工资的包含情况
正常发放的绩效工资：
- 如果绩效工资是劳动者工资的固定组成部分，且用人单位按照一定的考核周期和标准正常发放，那么这部分绩效工资在计算赔偿金时应予包含。
- 例如，员工每月的绩效工资根据业绩完成情况发放，且在过去一年中都按时发放，则计算赔偿金时应将其纳入平均工资计算范围。
未实际发放的绩效奖金：
- 对于尚未实际发放的绩效奖金，如果劳动者有证据证明根据用人单位的规章制度、劳动合同约定或以往的惯例，自己在离职前或工伤发生前已经符合领取条件，只是尚未到发放时间，那么这部分未发放的绩效奖金也应计入赔偿金的计算基数。
- 例如，公司规定年底根据全年业绩发放绩效奖金，员工在当年某月因工伤离职，且其业绩达到了发放标准，这种情况下该绩效奖金应作为赔偿金计算基数的一部分。
特殊情况下的处理：
- 如果绩效奖金不属于双方约定的工资的固定组成部分，或其数额不固定，那么一般情况下不计入赔偿金的计算基数。
- 然而，如果劳动者能够证明绩效奖金的数额相对固定，且主张将该部分收入作为计算赔偿金的基数时，人民法院可能会根据具体情况予以支持。
三、法律依据与实际操作建议
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿（包括赔偿金）按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，通常包括基本工资、津贴、奖金以及绩效工资等。
实际操作建议：
- 在实际操作中，用人单位和劳动者应仔细审查劳动合同、公司规章制度以及以往的工资发放记录，以确定绩效工资是否构成工资的固定组成部分。
- 如果存在争议，建议劳动者积极收集证据，如工资条、绩效考核表、公司规章制度等，以证明自己的主张。
- 如有需要，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，赔偿金是否包含绩效工资，需根据绩效工资的性质、发放情况以及劳动合同和公司规章制度的具体规定来判断。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都遵循法律法规的规定，确保赔偿金的计算既合法又合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。