关于三月八号是否有三倍工资的问题，这主要取决于该日是否被认定为法定节假日以及劳动者的具体工作情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法定节假日的认定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国际妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日。然而，该办法并未明确规定这一天必须放假，而是赋予了用人单位一定的自主权。
   • 在实际操作中，许多用人单位会选择在这一天给女性员工放假或提供其他形式的福利，但这并非法律强制要求。

2. 三倍工资的计算条件：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”通常指的是国家规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。
   • 对于部分公民放假的节日，如妇女节，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，是否支付三倍工资并没有明确的法律规定。这主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。

3. 不同情况下的处理方式：

   • 如果三月八号被用人单位认定为放假日：那么女性员工在这一天不工作将不会获得额外的工资报酬，但也不会被扣减工资。
   • 如果三月八号被用人单位安排工作且不能安排补休：根据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，女性员工可能会获得额外的工资报酬，但不一定是三倍工资。这取决于用人单位的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中有明确约定：例如，约定在妇女节工作应支付三倍工资，那么用人单位应当遵守这一约定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，如果希望在妇女节获得三倍工资或其他形式的福利，可以与用人单位进行协商，并在劳动合同或规章制度中明确约定。
   • 对于用人单位而言，应当尊重劳动者的权益，合理制定规章制度和劳动合同条款，避免因为福利问题引发劳动争议。

总结来说，三月八号是否有三倍工资并没有一个固定的答案，它取决于该日是否被认定为法定节假日、用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定。如果您对这一问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。