五月二号是否有三倍工资，取决于该日是否为法定节假日。具体分析如下：
若五月二号为法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果五月二号被确定为法定节假日，那么劳动者在这一天上班，用人单位应当支付三倍工资。以2024年为例，五一劳动节放假安排中五月二日为法定节假日，故当天上班应支付三倍工资。
若五月二号为调休日：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，如果五月二号被设定为调休日而非法定节假日，且用人单位在该日安排劳动者工作且不能安排补休，那么应当支付两倍工资。
实际应用中的注意事项：
- 确认放假安排：劳动者应关注官方发布的放假通知，明确五月二号是否为法定节假日或调休日。
- 保留加班证据：劳动者在加班后应及时与用人单位确认加班记录，包括加班日期、加班时长等，以便在需要时提供证据。
- 协商与投诉：若劳动者与用人单位就加班工资的计算和支付存在争议，双方首先应进行友好协商；协商不成时，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某劳动者的月工资为8000元，日工资约为367.82元（月工资收入 ÷ 月计薪天数21.75天）。
- 如果五月二号为法定节假日，且劳动者当天上班，那么应获得的三倍工资为：367.82元 × 3 = 1103.46元。
- 如果五月二号为调休日，且劳动者当天上班且不能补休，那么应获得的两倍工资为：367.82元 × 2 = 735.64元。
综上所述，五月二号是否有三倍工资，需根据该日的性质（法定节假日或调休日）来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。