针对您提出的“上班7个月没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定明确了用人单位在法定期限内未与员工签订劳动合同的法律后果，即需要支付双倍工资。
二、赔偿标准
双倍工资差额：
- 由于您已经工作了7个月，且未签订劳动合同，那么用人单位应当从您工作的第二个月起（即第2个月至第7个月，共6个月，但根据法律条文实际计算为用工满一个月的次日至补订前一日，此处简化为连续6个月理解，实际计算需精确到日）向您支付双倍的工资。
- 假设您的月工资为X元，那么用人单位需要支付的双倍工资差额为：\(X imes 6\)元（实际计算时，需根据每月的具体工资数额和未签合同的具体天数来确定）。
经济补偿金（如适用）：
- 如果因为未签订劳动合同导致您的劳动关系被解除或终止，并且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者用人单位因未签合同而违法解除劳动关系等），那么用人单位还需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了7个月，所以如果符合经济补偿金的支付条件，用人单位应支付您1个月工资的经济补偿。
三、具体赔偿计算示例
假设您的月工资为5000元，那么：
- 双倍工资差额：\(5000 imes 6 = 30000\)元（实际计算时需根据具体天数调整）。
- 经济补偿金（如适用）：\(5000 imes 1 = 5000\)元（因为您工作了7个月，满六个月按一年计算，支付一个月工资）。
四、维权途径
协商：
- 您首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额及可能的经济补偿金。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应赔偿。
仲裁：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额及经济补偿金等。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
五、注意事项
- 在维权过程中，您需要准备好工作证明、工资发放记录、考勤记录等相关证据，以证明自己与用人单位的劳动关系及用人单位未签订劳动合同等事实。
- 由于双倍工资差额的主张受仲裁时效限制，通常从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年内有效，因此您需要尽快采取行动。
综上所述，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。