结论：工厂清明不放假是否违法，取决于工厂是否依法安排了休假或支付了相应的加班费。若既未安排休假也未支付加班费，则构成违法。
法律分析
法定节假日的休假规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定休假日（包括清明节）应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息权益的基本法律要求。
- 清明节作为法定节假日，全体公民应享有放假的权利。因此，工厂原则上应当安排劳动者在清明节当天休假。
不放假但合法的情况
- 补休安排：若工厂因生产经营特点等特殊原因无法在清明节当天安排放假，可以在之后为劳动者安排补休，以替代法定节假日的休息。此时，工厂不需支付额外的加班费。
- 支付加班费：若工厂无法安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是对劳动者放弃休假进行工作的经济补偿。
违法情况及后果
- 若工厂在清明节不放假，且既未安排补休也未支付相应的加班费，则违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，构成违法行为。
- 劳动者有权先与工厂协商，要求其依法安排放假或支付相应报酬。协商不成时，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 工厂可能面临劳动行政部门的责令整改，逾期未改者还可能被处以罚款。
劳动者维权建议
- 保存证据：劳动者应保存好考勤记录、工资条等证据材料，以便在维权时提供证明。
- 协商解决：首先尝试与工厂进行沟通，要求支付加班工资或安排补休。
- 投诉与仲裁：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉，或通过工会协调解决。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
工厂合规建议
- 遵守法律法规：工厂应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 合理安排休假：在可能的情况下，尽量安排劳动者在法定节假日休假，以维护劳动者的休息权益。
- 支付加班费：若因生产经营需要无法安排休假，应依法支付加班费，以补偿劳动者的额外工作。
总结：工厂清明不放假是否违法，关键在于是否依法安排了休假或支付了相应的加班费。劳动者应了解自己的权益，并在遇到违法行为时通过合法途径维护自己的权益。同时，工厂也应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。