关于您提出的“自动离职是否有离职证明”的问题，首先需要明确的是，在劳动法中并不存在“自动离职”这一概念。通常我们所说的离职情况，主要分为“辞职”和“解除劳动合同”两种。

针对您的情况，无论您是主动辞职还是公司因某些原因解除与您的劳动合同，公司都有义务为您出具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案及社会保险关系转移手续。”

现在，我们具体分析几种可能的离职情况：

1. 如果您是主动辞职：

   • 您应提前按照公司规定或劳动合同法的规定（正式员工提前30天，试用期员工提前3天）以书面形式通知公司。
   • 在您办好离职手续后，公司应当为您出具离职证明。

2. 如果公司以某种原因解除与您的劳动合同：

   • 无论公司是基于您严重违纪、经济性裁员还是其他合法原因解除合同，都应当为您出具离职证明。
   • 如果公司未按规定出具离职证明，您有权要求公司出具，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，要求公司履行其义务。

3. 关于“自动离职”的误解：

   • 有些公司可能会以“自动离职”为由，拒绝为员工出具离职证明或支付经济补偿。但如前所述，“自动离职”并非劳动法中的概念，公司不能以此为由逃避其法律义务。
   • 如果公司声称您“自动离职”，并拒绝出具离职证明，您可以要求公司拿出证据来证明这一点。如果公司无法提供充分证据，您有权通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 在离职前，与公司明确沟通离职证明的事宜，确保公司了解您的需求。
• 保留好与公司的沟通记录、离职申请、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
• 如果公司拒绝出具离职证明，您可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。

希望以上解答能够帮助您更好地理解离职证明的相关问题，并为您的离职过程提供有益的指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。