女性合同工人的退休年龄主要取决于其岗位性质、工作经历以及未来的政策调整，具体如下：
一、现行政策下的退休年龄
女工人：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女性工人年满50周岁且连续工龄满10年的，应办理退休手续。这主要适用于在企业中从事体力劳动或一线操作性岗位工作的女性劳动者。
女干部：
- 同样依据上述文件及相关规定，女性干部年满55周岁且参加革命工作年限（或连续工龄）满10年的，可以退休。这通常指在企业中担任管理职务、专业技术职务等的女性员工。
特殊工种：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性合同工，年满45周岁且连续工龄满10年的，可以申请退休。
因病或非因工致残：
- 经医院证明并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性合同工，年满45周岁且连续工龄满10年的，也可以办理退休手续。
二、延迟退休政策的影响（自2025年1月1日起实施）
原法定退休年龄为50周岁的女性职工：
- 其法定退休年龄将每两个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。例如，1981年出生的女性合同工原本应在2031年退休，但根据新政策，她的退休年龄将推迟到2036年。
原法定退休年龄为55周岁的女性职工：
- 她们的退休年龄将从2025年开始，每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。不过，这部分人群通常不是按50周岁退休的普通女职工，而是原本就按55周岁退休的女性干部或特定岗位人员。
三、具体计算与建议
退休年龄计算：
- 对于具体的女性合同工，其退休年龄需结合出生年份、工作岗位性质、参保情况以及当前的延迟退休政策进行综合计算。例如，若某女性合同工出生于1985年，原法定退休年龄为50周岁，则根据延迟退休政策，她的退休年龄将逐步延迟至55周岁，具体延迟月份需根据政策实施时的详细规定来确定。
建议：
- 由于政策复杂且不断变化，建议有需求的个人直接联系当地的人力资源和社会保障部门或向我咨询，以获取最准确的退休年龄信息和个性化的法律建议。
- 同时，也建议关注国家相关政策的最新动态，以便及时了解并适应退休年龄的变化，合理规划个人职业生涯和退休生活。
总结来说，女性合同工人的退休年龄并非一成不变，而是受到多种因素的影响。在确定个人退休年龄时，应综合考虑上述因素，并密切关注相关政策的变化。如有任何疑问或需要更详细的信息，请随时向我咨询。