国有独资企业职工确实享有探亲假，这一权益主要依据1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》及其后续补充解释来执行。以下是对这一问题的详细分析：

一、探亲假的法律依据与适用范围

1. 法律依据：

   • 《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定了职工探亲假的条件、假期时长、路费负担等具体内容，为职工享受探亲假提供了法律保障。

2. 适用范围：

   • 该规定适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业（包括国有独资企业）、事业单位工作满一年的固定职工。因此，国有独资企业的职工在符合条件的情况下，可以享受探亲假。

二、享受探亲假的条件

1. 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的：

   • 如果职工与配偶不住在一起，且由于工作或其他原因不能在公休假日团聚，那么该职工可以享受探望配偶的待遇。

2. 与父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚的：

   • 如果职工与父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么该职工可以享受探望父母的待遇。但需注意，若与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不享受探望父母的待遇。

三、探亲假的假期时长与路费负担

1. 假期时长：

   • 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
   • 探望父母：未婚职工原则上每年给假一次，假期为20天；若因工作需要或自愿两年探亲一次，可两年给假一次，假期为45天。已婚职工每四年给假一次，假期为20天。

2. 路费负担：

   • 职工探望配偶及未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
   • 已婚职工探望父母的往返路费，本人月标准工资30%以内的部分自理，超过部分由所在单位负担。

四、实际操作中的注意事项

1. 企业具体规定：

   • 虽然国有独资企业职工享有探亲假，但具体执行可能因企业而异。因此，职工应了解自己所在企业的具体规定和待遇，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 特殊情况处理：

   • 探亲假期间如遇丧事、病假等特殊情况，假期可适当延长，但具体延长时间需由单位根据实际情况决定。

3. 遵纪守法：

   • 职工在探亲假期间应遵守国家法律法规和单位的规章制度，不得从事与工作无关的活动。

五、法律建议

1. 了解企业规定：

   • 职工应主动了解自己所在企业的探亲假规定，包括假期时长、路费负担等具体内容。

2. 及时沟通：

   • 如果职工对探亲假有疑问或需要申请探亲假，应及时与所在企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通。

3. 维护权益：

   • 如果企业拒绝提供探亲假或违反了相关法律法规，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，国有独资企业职工在符合条件的情况下确实享有探亲假。职工应了解自己所在企业的具体规定和待遇，并在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。