公司两个月没发工资是不正常的，且明确属于违法行为。以下从法律背景、维权建议及可能后果三个角度为你详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定确立了工资支付的周期性，即按月支付，是公司必须遵守的法律义务。因此，公司连续两个月未发放工资，明显违反了上述法律法规，构成拖欠工资。
二、维权建议
面对公司拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，如资金周转困难等。
- 要求公司给出明确的支付工资时间，并形成书面记录（如邮件、短信或书面协议）以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。
- 准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并有权责令其限期支付劳动报酬，必要时还可能要求用人单位支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，需详细说明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。
- 参与仲裁审理，提供充分证据支持自己的主张。若胜诉，公司将需按裁决结果支付拖欠工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼阶段，法院将根据事实和法律进行公正裁决，保护你的合法权益。
三、可能后果
公司需支付拖欠工资及赔偿金：
- 根据劳动监察部门的处理结果或仲裁/诉讼裁决，公司需支付拖欠的工资，并可能需支付赔偿金以补偿你因拖欠工资所遭受的损失。
公司可能面临行政处罚：
- 劳动行政部门在调查过程中，如发现公司存在其他违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），还可能对公司进行行政处罚。
公司负责人可能面临刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司负责人将面临刑事处罚。
温馨提示：在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、书面沟通记录等。这些证据对于维护你的合法权益至关重要。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。