旷工罚单是否应给员工，这主要取决于公司的规章制度以及旷工的具体情况。以下从几个角度进行详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定了旷工的处理方式和罚单的发放，那么公司应当按照规章制度执行。这是公司管理员工、维护工作秩序的一种方式。
- 规章制度应当合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。如果规章制度中关于旷工罚单的规定不合法或不合理，员工有权拒绝接受罚单，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
旷工具体情况的角度：
- 旷工的性质和严重程度会影响公司是否发放罚单以及罚单的轻重。例如，偶尔的、短时间的旷工可能与频繁的、长时间的旷工在处理上有所不同。
- 如果旷工行为给公司造成了实际损失，公司除了发放罚单外，还可能要求员工赔偿损失。但赔偿金额应当合理，且需要员工确认或经过法律程序确定。
法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司有权对员工的违纪行为进行处罚，但处罚应当合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司发放的旷工罚单违反了法律法规的规定，如罚款金额过高、处罚方式不当等，员工有权拒绝接受，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于公司而言，应当制定合法、合理的规章制度，并明确旷工的处理方式和罚单的发放标准。同时，在执行过程中应当遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益不受侵犯。
- 对于员工而言，如果收到旷工罚单，应当首先查看公司的规章制度，了解罚单的发放是否合法、合理。如果认为罚单不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司违法发放旷工罚单，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果员工因旷工罚单问题与公司发生纠纷，可能会影响双方的关系，甚至导致劳动争议或诉讼的发生。
总之，旷工罚单是否应给员工，需要综合考虑公司的规章制度、旷工的具体情况以及法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。