结论前置：领导强制挽留员工辞职的行为，在法律上一般是不被支持的，员工有权自主决定是否辞职，但需按照法定程序进行。

详细分析：

1. 员工辞职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是员工的基本权利，不受用人单位的非法限制。

2. 领导强制挽留的合法性：

   • 领导强制挽留员工辞职，如果未采取非法手段（如扣押证件、拖欠工资、威胁等），则本身不构成违法行为。但是，领导不能因此阻止员工按照法定程序辞职。员工有权在提前通知后，按照法律规定的时间离职。
   • 如果领导采取非法手段强制挽留，如扣押员工证件、拖欠工资、威胁员工或其家人等，这些行为都是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 员工应如何应对：

   • 如果员工决定辞职，应提前按照法律规定的时间（试用期提前三日，非试用期提前三十日）以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面通知等）。
   • 如果领导强制挽留，员工可以明确表达自己的辞职意愿，并告知领导自己已经按照法律规定提前通知了用人单位。
   • 如果领导仍然采取非法手段阻止员工辞职，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工按照法定程序辞职，而领导非法阻止，导致员工无法按时离职或遭受其他损失，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
   • 如果领导采取非法手段强制挽留员工，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 员工在决定辞职前，应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
• 在辞职过程中，保持冷静和理性，与领导进行友好沟通，明确表达自己的辞职意愿和理由。
• 如果遇到领导非法阻止辞职的情况，及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

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