因工作能力不行且不服从领导安排被辞退是否有补偿，需根据具体情况综合判断，核心在于评估用人单位的辞退行为是否合法、是否履行了法定程序以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
员工存在过错且严重违反规章制度：
- 若用人单位的规章制度明确规定员工需服从合理工作安排，且员工无正当理由拒不服从，达到严重违反规章制度的程度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如，员工多次拒绝与本职工作相关且合理的工作任务，经沟通无果后被辞退。
- 若员工不服从安排导致工作无法正常进行，给单位造成重大损害，用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条第三项解除劳动合同，同样无需补偿。如工人无故拒绝关键施工任务，影响工程进度，造成经济损失后被辞退。
合法调岗与员工拒绝：
- 若领导安排的工作不违反法律法规、公司规章制度且具有合理性，员工拒绝服从则属于违反公司规定，公司有权辞退且无需支付补偿。
二、需要补偿的情况
工作能力不足但用人单位未履行法定程序：
- 根据《劳动合同法》，如果员工不能胜任工作，用人单位应首先对其进行培训或者调整工作岗位。经过培训或调岗后，员工仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限不足整年的按比例计算）。
用人单位安排不合理或违法：
- 安排不合理：领导的安排超出员工正常工作职责范围，或对员工人身安全、健康等造成潜在威胁，员工有权拒绝。此时用人单位若以不服从安排为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。计算公式为：赔偿金=2×经济补偿。例如，要求程序员去打扫公共区域卫生，被拒绝后辞退，员工可要求赔偿金。
- 安排违法：领导的安排违反法律法规强制性规定，员工拒绝执行是合法的。用人单位因此辞退员工，同样需要支付赔偿金。如要求员工在无安全防护措施下进入有毒车间作业，被拒绝后辞退，属于违法辞退。
用人单位单方面调岗或规章制度问题：
- 单方面调岗：未与员工充分协商就擅自调岗，员工拒绝后被辞退，构成擅自解除或终止劳动合同，需支付双倍赔偿金。
- 规章制度问题：规章制度存在违法或不合理之处，或未能证明员工严重违反规章制度，员工被辞退后可要求经济补偿。
辞退程序不合法：
- 用人单位未提前通知员工或未进行必要调查等，导致辞退程序不合法，也需支付经济补偿。
三、举证责任与劳动合同约定
- 举证责任：用人单位在主张员工工作能力不足或不服从安排时，需承担举证责任，即提供充分、有效的证据来证明员工不能胜任工作或严重违反规章制度。这包括但不限于绩效考核结果、工作表现记录等。如果用人单位无法提供足够的证据来支持其辞退决定，那么其辞退行为可能被认定为违法，从而需要支付赔偿金。
- 劳动合同约定：在处理此类纠纷时，还需考虑劳动合同中的相关约定条款。如果劳动合同中有关于工作能力和辞退的具体规定，这些规定将作为判断用人单位辞退行为是否合法的重要依据。
举例说明：
- 假设小张在公司工作3年，月工资为10000元。如果公司能够证明小张确实工作能力不足，并且已经对其进行了培训或者调整了工作岗位，但小张仍然不能胜任工作，此时公司提前三十日以书面形式通知小张将其辞退，那么公司应支付给小张的经济补偿为3×10000 = 30000元。
- 如果公司未经培训或调岗直接以小张工作能力不足为由将其辞退，或者未能提供充分、有效的证据来证明小张工作能力不符合要求，那么公司的辞退行为可能构成违法。在此情况下，小张可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，即2×3×10000 = 60000元。
综上所述，因工作能力不行且不服从领导安排被辞退是否有补偿，取决于多种因素。在处理此类纠纷时，应综合考虑这些因素并依据相关法律法规作出判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。