针对您提出的“工作15年被辞退赔几个月工资”的问题，这主要取决于辞退的具体原因及您的月工资水平。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退情况：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条的规定，合法解除与您的劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：对于工作了15年的您，如果月工资未超过当地平均工资的三倍，则经济补偿金为15个月工资；如果月工资超过了当地平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，即最高支付12个月的三倍工资作为经济补偿金。

2. 违法辞退情况：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，如无正当理由辞退您，那么用人单位需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。
   • 具体计算：对于工作了15年的您，如果月工资未超过当地平均工资的三倍，则赔偿金为30个月工资（即15个月工资的两倍）；如果月工资超过了当地平均工资的三倍，则同样按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，即最高支付24个月的三倍工资作为赔偿金（但实际操作中，由于经济补偿金本身已受12年限制，赔偿金通常理解为在合法经济补偿基础上翻倍，但总额仍受月工资三倍及12年年限的间接影响，此处为简化说明直接表述为24个月三倍工资的概念性上限，实际需根据具体情况计算）。不过，更准确的表述是，赔偿金为经济补偿金的二倍，而经济补偿金受上述限制，因此赔偿金也间接受这些限制影响。

3. 特殊情况：

   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

工资计算标准说明：

• 上述经济补偿金和赔偿金中的“月工资”均指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果您的月工资高于当地平均工资的三倍，则按其三倍数额支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 在面对辞退情况时，建议您首先了解辞退的具体原因，并收集相关证据。
• 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。