关于您提出的“工资怎么发，能压工资嘛”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资发放的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，用人单位有义务按时、足额地支付劳动者的工资。

二、压一个月工资的含义与合法性

1. 含义：压一个月工资，通常指的是员工工作的第一个月不发放工资，需等到第二个月才能拿到上一个月的工资。这种做法在某些行业或企业中可能存在，但并非普遍现象。

2. 合法性：如果公司仅压一个月工资，并在第二个月及时发放，且这一做法在劳动合同中有明确约定，且不违反相关法律法规的强制性规定，那么这种做法通常是被法律所允许的。但关键在于，工资必须在约定的时间内支付，不能跨月后仍不支付，否则就构成拖欠工资，属于违法行为。

三、压一个月工资的发放情况

1. 在职期间：若用人单位与劳动者之间有明确的发工资日期约定，压的工资应在该日期支付。例如，如果约定每月5日发工资，那么被压的第一个月工资应在第二个月的5日发放。

2. 离职时：

   • 正常离职：员工按照正常流程办理离职手续，并完成工作交接后，用人单位应在正常发薪日发放被压的一个月工资。
   • 违法辞退：若用人单位违法辞退员工，除发放被压的一个月工资外，还需按《劳动合同法》规定支付赔偿金。

四、压一个月工资的潜在风险与应对措施

1. 潜在风险：压一个月工资可能给劳动者带来经济压力，同时如果用人单位经营不善或故意拖欠，劳动者可能面临工资无法按时收回的风险。

2. 应对措施：

   • 与用人单位协商：如果劳动者对压工资的做法有疑虑或不满，可以首先与用人单位进行友好沟通，要求明确支付时间及原因。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令用人单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 申请支付令：在符合法定条件的情况下，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。

五、建议

1. 在签订劳动合同时明确约定：劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资的支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续产生纠纷。

2. 保留相关证据：劳动者应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，压一个月工资的做法在一定条件下是合法的，但用人单位必须严格遵守法律规定，确保及时支付工资。劳动者在遭遇拖欠工资时，应依法维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。