针对您提出的“临时工在上班的时候受伤了单位怎么负责”的问题，这确实是一个涉及劳动关系、劳务关系以及工伤保险责任等多个方面的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、劳动关系与劳务关系的区别及责任判定
劳动关系：
- 如果临时工与用人单位存在劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，临时工在上班期间受伤，若符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则应认定为工伤。此时，用人单位需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
劳务关系：
- 若临时工与用人单位之间为劳务关系，那么上班期间受伤的责任判定则相对复杂。一般来说，劳务关系中的受伤不属于工伤范畴，用人单位不直接承担工伤赔偿责任。但是，如果受伤是由于用人单位提供的工作条件或工作任务导致的，临时工可以根据双方过错程度要求用人单位承担一定的民事赔偿责任。
二、特殊情况：劳务派遣中的责任划分
- 如果临时工是通过劳务派遣方式到用工单位工作的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的相关规定，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，应当承担工伤保险责任。这意味着，即使临时工是在用工单位工作期间受伤，也应由劳务派遣单位负责申请工伤认定和承担工伤赔偿责任。
- 当然，用工单位也有责任提供必要的工作条件和安全保障措施。如果用工单位存在过错导致临时工受伤，如未提供安全防护设施、未进行安全培训等，用工单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
三、处理流程与注意事项
及时就医并保留证据：
- 临时工受伤后应首先及时就医，并保留好相关病历、诊断证明、医疗费用票据等材料，以便后续处理。
申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定条件，无论是劳动关系还是劳务派遣关系，都应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位（或劳务派遣单位）应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。
协商与诉讼：
- 对于赔偿问题，双方可先尝试协商解决。如果协商不成，临时工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自身权益。
四、总结与建议
- 临时工在上班期间受伤的责任判定取决于其与用人单位的关系性质以及受伤的具体情况。
- 如果是劳动关系且符合工伤认定条件，用人单位需承担工伤赔偿责任；如果是劳务关系，则可能根据双方过错程度承担民事赔偿责任；如果是劳务派遣关系，则由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
- 在处理此类问题时，建议临时工及时就医、保留证据，并尽快申请工伤认定或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。