女职工流产确实享有法定假期及相应权益，这是根据我国《女职工劳动保护特别规定》明确规定的，旨在保障女职工在流产后有足够的休息时间以恢复身体健康。以下是对这一问题的详细分析：
流产假期的具体规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
- 若怀孕7个月以上终止妊娠，则女职工可休98天产假，这与正常分娩的政策产假一致。
流产假期间的待遇：
- 工资待遇：女职工在流产假期间，用人单位应当按照其正常出勤的标准发放工资，不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。对于已参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
- 医疗费用：流产期间的医疗费用，可通过生育保险等进行报销。若单位为女职工购买了生育保险，则流产医疗费用由生育保险基金支付；若单位未为女职工购买生育保险，则该费用由单位承担。
流产假期与节假日的关系：
- 流产假期是包含法定节假日和休息日的，且该假期按自然天数连续计算。这意味着，无论流产假期间是否遇到周末休息日或是国家法定节假日，这些日子都会计入流产假的总天数内。
特殊情况下的处理：
- 如果女职工因流产导致身体需要更长时间的恢复，她可以与所在公司的人力资源部门沟通，了解并申请可能的延长休假时间。在此过程中，提供医务部门的证明是关键，它将作为申请延长休假的依据。
维权途径：
- 如果女职工发现用人单位违反了上述关于流产假期的法律规定，她可以通过多种途径来维护自己的合法权益。包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁，或者在必要时提起诉讼。
总结与建议：
女职工在流产假期方面的权益受到法律的严格保护。了解并正确行使这些权益，对于保障女职工的身体健康和职业发展至关重要。因此，建议女职工在面临流产情况时，及时与用人单位沟通，了解自己的假期和待遇情况，并在必要时寻求法律援助以保护自己的权益不受侵害。同时，也提醒用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到切实保障。
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