结论：劳动合同中未选择无固定期限而选择了5年固定期限，这本身并不构成违法或无效的情形，关键在于这一选择是否基于双方的真实意愿且符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同期限选择的合法性

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳动者和用人单位可以根据实际情况和需求，在平等自愿、协商一致的基础上选择合适的合同期限。
   • 分析：你选择了5年的固定期限劳动合同，这是完全合法的。只要这一选择是在你与用人单位充分协商、自愿达成的基础上作出的，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这份合同就是有效的。

2. 无固定期限劳动合同的适用情形

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
   • 分析：如果你并不符合上述无固定期限劳动合同的适用情形，那么选择5年固定期限劳动合同是合理的。即使你符合某些情形，但如果你主动选择了固定期限劳动合同，也是你的自由选择，并不违反法律规定。

3. 合同期限选择后的权益保障

   • 分析：无论你选择的是固定期限还是无固定期限劳动合同，你的基本权益都应得到保障。这包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。如果用人单位在合同期限内违反了这些规定，你都有权依法维护自己的权益。

4. 合同到期后的处理

   • 分析：5年固定期限劳动合同到期后，如果你和用人单位都愿意继续合作，可以协商续订劳动合同。此时，你可以根据自己的意愿和实际情况，选择继续签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。

建议：

• 如果你对合同期限的选择有任何疑问或担忧，建议与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在合同履行过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时寻求法律帮助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

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