刚入职顺丰期间发生车祸，赔偿问题需根据事故责任划分及劳动关系状态分情况处理，具体如下：

1. 若事故责任在对方（非本人或顺丰责任）

   • 工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。需在事故发生后30日内由顺丰向社保部门申请工伤认定，若单位未申请，您或近亲属可在1年内自行申请。认定后，可享受工伤保险基金支付的医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复费、辅助器具费，以及一次性伤残补助金（根据伤残等级）等。
     
   • 交通事故赔偿：可向对方车辆保险公司或责任人主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。若工伤保险与交通事故赔偿存在竞合（如医疗费），工伤保险基金仅支付差额部分，其他项目（如伤残补助金与残疾赔偿金）可双重获赔。

2. 若事故责任在本人（如违规驾驶导致）

   • 工伤保险待遇：若被认定为工伤（如因工作原因外出期间发生事故），仍可享受工伤保险待遇，但需注意：若交通事故赔偿已覆盖医疗费等项目，工伤保险基金可能不再重复支付。
     
   • 民事赔偿限制：因本人主要责任导致事故，无法向第三方主张赔偿，但若顺丰未依法缴纳工伤保险，您可要求单位承担全部工伤保险待遇赔偿责任。

3. 若事故与工作无关（如非工作时间、非工作路线）

   • 仅能按普通交通事故处理，向责任方主张赔偿，无法申请工伤认定。但若顺丰未缴纳社保导致您无法享受医保报销，可要求单位赔偿医疗费损失。

关键行动建议：

• 立即报警并保留证据：事故现场照片、交警责任认定书、医疗记录、费用单据等是后续索赔的核心依据。
  
• 及时申报工伤：无论事故责任如何，均需在1年内申请工伤认定，逾期可能丧失权利。
  
• 区分赔偿项目：工伤赔偿与交通事故赔偿的项目范围不同，需分别主张，避免遗漏。
  
• 协商或诉讼：若顺丰或责任方拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁（工伤争议）或向法院起诉（交通事故争议）。

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、事故具体经过等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。