结论：员工请事假1个月公司不批准，员工需根据具体情况采取相应措施，包括与公司协商、了解公司规章制度、考虑法律途径等。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 沟通理解：首先，员工应与公司进行积极沟通，了解公司不批准事假的具体原因。可能是公司业务繁忙、人员紧张，或者事假时间过长对公司运营造成影响。
   • 提出解决方案：员工可以尝试提出折中方案，如缩短事假时间、调整请假期间的工作安排（如远程办公、部分时间到岗等），以减轻公司的负担。

2. 了解公司规章制度：

   • 查阅员工手册：员工应查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于事假的具体规定，包括请假流程、审批权限、最长事假时间等。
   • 确认合规性：如果公司规章制度中明确规定了事假的审批流程和最长事假时间，且员工的事假申请超出了这些规定，那么公司不批准事假可能是合理的。

3. 考虑法律途径：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受休息休假，但具体的事假安排通常由公司与员工协商确定，并受公司规章制度的约束。如果公司规章制度合法且员工已知悉并同意，那么公司有权根据规章制度决定是否批准事假。
   • 劳动仲裁：如果员工认为公司不批准事假的行为侵犯了其合法权益，且与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如请假申请、公司规章制度、沟通记录等，以证明其主张。
   • 诉讼途径：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂且耗时较长，员工应做好充分准备。

4. 特殊情况处理：

   • 紧急情况：如果员工因紧急情况（如家庭重大变故、突发疾病等）需要请长假，且无法提前与公司协商，员工可以在事后及时向公司说明情况，并提供相关证明材料。在这种情况下，公司通常会给予理解和支持。
   • 公司违法行为：如果公司存在违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），员工在请事假时可能面临更大的困难。在这种情况下，员工可以先向劳动监察部门投诉公司的违法行为，再考虑请事假的问题。

建议：

• 员工在请事假前应提前与公司沟通，了解公司的业务情况和人员安排，尽量提前提出请假申请，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作安排。
• 员工应仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于事假的具体规定和审批流程，确保自己的请假申请符合公司规定。
• 如果公司不批准事假且员工认为自己的合法权益受到侵犯，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解自己的法律权益和可行的维权途径。