结论前置：员工事假公司不批是否合法，需根据具体情况判断。若公司无正当理由拒绝员工合理的事假申请，或因此侵犯员工权益，则可能构成违法。
一、事假的定义与性质
事假是指员工因个人或家庭原因需要暂时离开工作岗位而申请的假期，通常是无薪的，并以天或小时为计算单位。这种假期与病假、公共假日及调休等有所区别，是员工处理个人紧急事务的正当方式。
二、公司对事假的批准权与管理依据
- 批准权归属：员工请事假的批准权在于用人单位，属于其自主管理范围。这意味着公司有权根据自身的生产经营状况和管理制度来审批事假申请。
- 管理依据：目前我国法律法规对事假没有强制性的规定，因此事假的管理主要依据劳资双方的劳动合同和企业规章制度。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示，以确保其合法性和合理性。
三、公司不批事假的合法情况
在以下情况下，公司有权不批准员工的事假申请：
- 影响正常工作秩序：如果员工的请假事由并非紧急或必要，且其请假会导致所在部门或岗位的工作无法正常开展，如项目攻坚阶段的关键岗位员工请假可能导致项目停滞或延误，公司可以基于生产经营的合理需要不批准事假。
- 违反公司请假规定：若公司有明确的请假制度，包括申请流程、提前通知期限、请假时长限制等，而员工的请假申请不符合这些规定，如未按规定时间提前申请，公司可以不批准。
- 员工不符合法定事由：当员工请事假的事由并非法定或不可抗拒的事由时，如非直系亲属生病、非突发家庭变故等，公司有权根据自身情况决定是否批准。
四、公司应批准事假的合法情况
在以下情况下，公司通常应批准员工的事假申请：
- 法定事由：当员工因法定的、不可抗拒的事由需要请假时，如家庭成员突发重大疾病需要照顾、本人因不可抗力无法正常出勤等，公司应予以批准。这是基于人道主义和公平合理原则的考虑。
- 已做好工作安排：如果员工在请假前已与同事、上级协商好工作交接和代理安排，确保请假期间工作能够正常进行，不影响公司的正常运营，公司应批准该事假申请。这体现了公司对员工个人事务的尊重和支持。
五、公司不批事假的法律后果与员工维权途径
- 法律后果：如果公司无正当理由拒绝员工合理的事假申请，或因此侵犯员工权益，如导致员工无法处理紧急家庭事务等，公司可能构成违法。员工有权要求公司纠正错误决定，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。
- 员工维权途径：
- 协商解决：首先与公司进行沟通，明确表达要求享受应有的事假待遇，并尝试通过协商解决问题。
- 劳动仲裁：若协商无果，员工可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因不批准事假而造成的损失或赔偿。
- 法律诉讼：如仲裁不成功，或公司不执行仲裁裁决，员工有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
六、建议与总结
- 明确制度：员工在申请事假前，应明确公司的请假制度与劳动法规，确保请假请求的合理合法性。同时，公司也应制定合法合理的请假制度，并向员工公示和解释。
- 积极沟通：员工与用人单位应积极沟通，详细阐述请假原因和期限，争取批准。公司也应充分考虑员工的实际情况和需求，做出合理的决定。
- 维护权益：如果员工认为公司不批准事假的决定不合理，侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
综上所述，员工事假公司不批是否合法，需根据具体情况判断。在保障企业正常运营的同时，也应充分尊重并保护员工的合法权益。如果双方出现分歧，应通过合法途径寻求解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。