取消劳务派遣并不等同于直接辞退劳务派遣员工。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣的法律地位与取消的含义
劳务派遣作为一种合法的用工形式，在《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中有明确的规定。取消劳务派遣，通常指的是企业不再使用劳务派遣这种用工方式，或者劳务派遣单位停止经营劳务派遣业务，但这并不意味着劳务派遣员工会直接被辞退。
二、取消劳务派遣后员工的处理方式
重新安排工作：
- 如果用工单位决定取消劳务派遣，但希望继续使用这些员工，可以与劳务派遣单位协商，将员工转为正式员工，或者由用工单位直接与员工签订劳动合同，重新安排工作。
退回劳务派遣单位：
- 如果用工单位不再需要这些员工，可以将他们退回劳务派遣单位。但退回并不等同于直接辞退，劳务派遣单位仍需依法处理与被退回劳动者的劳动关系，如重新安排工作、支付经济补偿等。
协商解除劳动合同：
- 劳务派遣单位与员工也可以协商一致解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
三、辞退劳务派遣员工的法定条件与程序
法定条件：
- 劳务派遣员工不可以被随意辞退，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定的辞退条件，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
程序要求：
- 辞退劳务派遣员工必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。如果用工单位或劳务派遣单位未按照法定程序辞退员工，可能面临劳动争议和法律风险。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某企业决定取消劳务派遣，将部分劳务派遣员工退回劳务派遣单位。劳务派遣单位在接到退回通知后，应依法与员工协商后续处理方案，如重新安排工作或支付经济补偿并解除劳动合同。
法律建议：
- 对于用工单位而言，在决定取消劳务派遣前，应充分评估法律风险和员工权益保障问题，确保处理方式合法合规。
- 对于劳务派遣员工而言，应了解自己的权益和法律规定，在面临退回或辞退时，及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，维护自己的合法权益。
总结来说，取消劳务派遣并不意味着直接辞退劳务派遣员工。用工单位和劳务派遣单位应依法处理与员工的劳动关系，确保员工的合法权益得到保障。如果你在劳务派遣方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。