现在劳务派遣并未被取消。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务派遣的法律地位

• 劳务派遣作为一种用工形式，在《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等法律法规中有明确的规定和规范，确认了其合法性，并为其设定了相应的法律框架和运营规则。

二. 劳务派遣的当前状况

• 尽管在过去的发展中，劳务派遣曾出现一些问题，如滥用导致劳动者权益受损，但国家并未选择取消这一用工形式，而是通过一系列政策调整和加强监管来引导其健康发展。
• 例如，财政部发布的《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》中明确指出，政府购买服务不得借名变相用工，不得以劳务派遣方式纳入购买范围，这进一步规范了劳务派遣的使用范围。

三. 劳务派遣的相关规定

• 劳务派遣的适用范围被明确为临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（为主营业务岗位提供服务和支持）和替代性（因员工暂时无法履职）的岗位工作，有助于防止企业滥用劳务派遣。
• 强调同工同酬原则，要求劳务派遣工的劳动报酬应遵循用工单位同工同酬的原则，确保公平对待。

四. 劳务派遣的市场趋势

• 随着劳动法律法规的不断完善和企业对用人要求的提高，劳务派遣的市场地位可能会发生变化，但并未被取消。
• 企业需要更加谨慎地使用劳务派遣员工，以避免法律风险，并合理规划用工策略。

我的观点：劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在当前及未来的劳动力市场中仍具有一定的存在价值。然而，随着法规的不断完善和市场的变化，企业和劳动者都需要密切关注相关政策动态，确保合规使用劳务派遣，并维护劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。