请假3天并不构成可以直接辞职的法定理由，但劳动者在劳动关系存续期间享有辞职的权利，不过需遵循一定的法律程序和规定。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职的法律依据与程序
劳动者提前通知解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则需提前三日）。这一规定确保了劳动者在劳动关系存续期间，包括请假期间，都能依法行使辞职权，且无需用人单位批准。
协商一致解除：
- 劳动者与用人单位也可以协商一致解除劳动合同。即使在请假期间，只要双方达成一致意见，即可办理离职手续。
劳动者即时解除：
- 在特定情况下，如用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法违规行为时，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，甚至无需事先告知用人单位。
二、请假与辞职的关系
请假行为的合法性：
- 劳动者因生病或其他合理原因需要请假，并且已经按照公司规定提前通知并获得了批准，这是劳动者正常行使自身权利的行为。请假行为本身并不影响劳动者辞职的权利。
请假对辞职程序的影响：
- 请假行为通常不会影响辞职程序的正常进行。辞职的时间节点和程序由双方协商确定，请假只是此期间的临时性安排。然而，劳动者在请假期间辞职时，应确保不会给用人单位带来过大不便，并妥善办理工作交接等离职手续。
三、辞职时的注意事项
工作交接与离职手续：
- 劳动者在辞职时，应按照法律规定或双方约定，妥善办理工作交接等离职手续。这是劳动者的义务，也是保障用人单位正常运营的需要。
赔偿责任：
- 如果劳动者在请假期间辞职给用人单位造成损失，可能需要承担赔偿责任。因此，劳动者在辞职前应仔细考虑，并尽可能与用人单位协商，以减少不必要的纠纷和损失。
劳动合同特别约定：
- 如果劳动合同中对辞职有特别约定，如违约金、服务期等，劳动者在辞职时需按照这些约定处理。这体现了合同法的契约精神，即双方应遵守合同约定。
四、建议与行动指南
提前沟通：
- 如果劳动者在请假期间有辞职的打算，建议提前与用人单位沟通，说明请假和辞职的意图，以便用人单位做好工作安排和调整。
遵守规定：
- 劳动者在请假和辞职时应严格遵守用人单位的规章制度和相关法律法规，确保行为的合理性和合法性。
寻求法律支持：
- 如果在请假或辞职过程中遇到法律问题或纠纷，劳动者可以向用人单位了解相关政策，或直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和支持。
总结：请假3天并不构成可以直接辞职的法定理由，但劳动者在劳动关系存续期间享有辞职的权利。在行使这一权利时，劳动者应遵循法律程序和规定，确保辞职过程的合法性和合规性。同时，劳动者也应考虑用人单位的实际情况和规章制度，尽量减少不必要的纠纷和损失。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。