结论前置：签了劳动合同，并不意味着必然能获得工伤赔偿，但确实为劳动者提供了获得工伤赔偿的可能性。关键在于是否符合工伤认定的条件，并遵循正确的申请流程。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动合同与工伤赔偿的关系
劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系的法律依据。在工伤认定过程中，劳动合同的存在是证明雇佣关系的关键，为启动工伤赔偿程序奠定基础。然而，仅仅签订劳动合同并不足以确保获得工伤赔偿，还需满足工伤认定的其他条件。
二、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情况下应被认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，在工厂车间内操作机器时受伤。
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：如提前到岗准备工具或下班后清理工作区域时受伤。
- 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如因制止违法行为而受伤。
- 患职业病：如长期接触有毒物质导致的职业病。
- 因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明：如出差期间因工作原因遭遇交通事故。
- 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：需注意，必须是非本人主要责任的交通事故。
- 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
此外，还有一些视同工伤的情况，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等。
三、获得工伤赔偿的流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻），这将直接影响赔偿金额。
获取赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。
四、可能无法获得工伤赔偿的情形
- 未依法参加工伤保险：用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费的，即使签订了劳动合同，劳动者在发生工伤时也可能无法从工伤保险基金中获得赔偿。
- 不符合工伤认定条件：如果劳动者的伤害或疾病不符合工伤认定的条件，如非工作原因导致的伤害、职业病未被确诊等，则无法被认定为工伤，从而无法获得工伤赔偿。
- 未及时申请工伤认定：如果用人单位或劳动者未在规定时间内申请工伤认定，可能会影响后续的工伤赔偿。
- 存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为：这些行为导致的伤害不得认定为工伤或者视同工伤。
五、劳动者的权益保障与建议
- 了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括在发生工伤时获得赔偿的权利。
- 保留证据：在发生工伤时，务必保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续申请工伤认定和赔偿。
- 及时申请：一旦发生工伤，应尽快向用人单位报告，并督促用人单位及时申请工伤认定。若用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织应及时自行申请。
- 寻求帮助：若在申请工伤认定或获取赔偿过程中遇到困难，可及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
综上所述，签订劳动合同是获得工伤赔偿的前提之一，但关键在于是否符合工伤认定的条件，并遵循正确的申请流程。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。